Cele projektu

Głównym celem projektu jest poprawa konkurencyjności i rozwój potencjału adaptacyjnego WSK "PZL Świdnik&" S.A. poprzez doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadry pracowniczej oraz kadry zarządzającej przedsiębiorstwem. Projekt zakłada dostarczenie "PZL Świdnik" szkoleń, które pozwolą na podniesienie kluczowych umiejętności kadry kierowniczej oraz handlowców. Szeroki wachlarz tematyczny szkoleń przewidzianych dla kadry zarządzającej, operacyjnej i rezerwowej zapewni dobry grunt do przemian stojących przed firmą - przejście od sztywnej hierarchicznej struktury do dynamicznej organizacji o strukturze macierzowej.
Istotnymi elementami projektu są moduły budujące podwaliny efektywnej współpracy, komunikacji, konsekwentnego, systemowego realizowania strategii firmy.
Projekt zakłada realizację 11 modułów tematycznych, w tym 7 dla kadry kierowniczej, 3 dla handlowców oraz 1 dla trenerów wewnętrznych wspierających proces zmian organizacji.